Des équipes fantastiques
5 stratégies pour optimiser la collaboration et transformer le travail de votre équipe en résultats et en harmonie.
Remarquez-vous qu’un manque de collaboration mine le climat de travail et suscite des conflits ? Existe-t-il un manque de motivation et de responsabilisation des membres de votre équipe ? Des employés démotivés, rébarbatifs ou qui ne comprennent pas les avantages à collaborer peuvent miner les résultats de toute l’organisation. Cette présentation fournit des stratégies et des outils concrets aux gestionnaires et à leurs employés pour transformer dès aujourd’hui leur travail et obtenir plus de résultats… dans l’harmonie !
Introduction : Les 5 dysfonctions fréquentes des équipes et les 5 piliers pour devenir fantastiques.
Comment cultiver la confiance ? La technique du « feedback » revue et corrigée.
Comment favoriser les échanges ? Des outils et conseils pour des réunions inspirantes.
Comment augmenter la motivation ? Des objectifs qui ont du sens pour tous.
Comment susciter l’autodiscipline ? Une charte d’équipe mobilisatrice.
Comment centrer l’attention sur les résultats ? Le tableau des progrès.
La communication efficace entre employés
10 règles que votre équipe peut adopter pour améliorer vos communications et votre productivité tout en vous simplifiant la vie.
Saviez-vous que 70 % des erreurs commises au travail proviennent de problèmes de communication ? Imaginez combien votre vie serait simplifiée si vous pouviez adopter dès aujourd’hui de meilleures pratiques pour mieux collaborer en équipe et limiter l’envahissement des courriels, téléphones, réunions et autres. Cette présentation captivante et incontournable vous propose des moyens accessibles et concrets d’y arriver.
Introduction — pourquoi ferions-nous l’effort de mieux communiquer ? Le top-10 des règles à adopter en équipe.
Courriels : des astuces pour sortir de la mêlée.
Téléphones et rencontres : des pratiques pour optimiser les communications de vive voix.
Réunions : des techniques pour les rendre plus productives et pertinentes.
Feedback et attitude : l’art de tout dire avec doigté.
Collaboration et responsabilisation : s’entendre sur nos façons de mieux communiquer